Fayol

Concluyendo sobre Fayol.( de Chiavenato )

Henri Fayol , pionero de la teoría clásica , es considerado junto con Taylor , uno de los fundadores de la administración moderna .Se preocupó por definir las funciones básicas de la empresa , el concepto de administración ( planear , organizar , dirigir , coordinar y controlar )y los llamados principios generales de administración como procedimientos universales aplicables en cualquier tipo de organización o empresa. Para Fayol existe una proporcionalidad de la función administrativa , que se reparte en todos los niveles de la empresa.
La teoría clásica formuló una teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia .El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes ( órganos ) que la constituyen , su forma y la interrelación entre dichas partes. Esta teoría de la organización se circunscribe exclusivamente a la organización formal. Para estudiar racionalmente la organización , ésta debe caracterizarse por una división del trabajo y la correspondiente especialización de las partes ( órganos ) que la constituyen .La división del trabajo puede ser vertical( niveles de autoridad ) u horizontal ( departamentalización ).
Sin embargo , a la par de la división del trabajo y la especialización , debe establecerse la coordinación para garantizar la perfecta armonía del conjunto , y en consecuencia , alcanzar la eficiencia de la organización .Además existen órganos de línea( línea de autoridad ) y órganos de staff ( para la prestación de servicios y de consultoría ).
Para explicar mejor qué es administración , los autores proponen los elementos de la administración( o funciones del administrador ) que conforman el denominado proceso administrativo.
El enfoque normativo y prescriptivo de la teoría clásica se hace más visible en los principios de administración , una especie de recetario de cómo debe proceder el administrador en determinadas situaciones.
Varias críticas pueden formularse a la teoría clásica : el enfoque extremadamente simplificado de la organización formal , que ignora la organización informal ; la ausencia de trabajos experimentales capaces de dar base científica a sus afirmaciones y principios ; el mecanicismo de su enfoque, que le valió el nombre de teoría de la máquina ; el enfoque incompleto de la organización y la visualización de la organización como si ésta fuera un sistema cerrado. Sin embargo , las críticas hechas a la teoría clásica no desvirtúan el hecho de que a ella debemos las bases de la teoría administrativa moderna.